企业要生长 ，人才是要害。为进一步充分集团事情步队 ，促使优秀人才脱颖而出 ，1月21日 ，重庆AG捕鱼集团开展中层正职竞聘上岗演讲会运动。集团领导班子成员、中层以上干部、部分职工代体现场聆听了竞聘人员的精彩演讲。
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本次竞聘本着德才兼备、任人唯贤、客观公正的原则 ，严格凭据AG捕鱼集团中层正职岗位治理人员竞聘评分步伐 ，全体评委客观公正 ，认真评判�Ｔ硕寡肭臀勺で莆窬旨图焓虑樽樽槌ず斡� ，以及区国资委党委副主书记朱晓虹到会指导并担当评委。
“如果这次我能有幸走上所竞聘的岗位我将用热心、耐心和务实、踏实的事情态度与事情作风 ，认真履行岗位职责。”演讲中 ，参赛选手走上台 ，展示事情结果 ，泛论所竞聘职位的认识和理解 ，论述竞聘乐成后的事情思路、举措和目标。他们精神饱满 ，力展才华 ，精彩纷呈 ，赢得了台下评委和观众的阵阵掌声 ，充分展现了“AG捕鱼人”想做事、愿做事、要做事的事情决心和态度。
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据悉 ，本次竞聘的岗位为集团总部中层治理人员正职及子公司主要卖力人共20个岗位 ，经资格审查及格后 ，切合竞聘条件的29名竞聘人员通过演讲的方法进行了个人展示。
此次实施果真竞聘上岗 ，以全员加入竞聘的机制 ，吸引了许多来自下层的员工加入报名竞聘。旨在进一步引发青年员工做事创业的激情和活力 ，营造人人努力成才、人人尽展其才的良好气氛 ，将品德好、业务精、作风正的优秀人才选拔到重要岗位上进行全方位历练 ，打造强有力的人才梯队。
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“肯做事者有时机 ，能做事者有舞台。”AG捕鱼集团相关卖力人体现 ，通过竞聘上岗 ，形成治理人员能上能下的选人用人机制 ，更好的选拔人才、用好人才 ，以适应和满足集团革新生长的需要 ，为集团革新、转型提供人才支撑 ，为打造成为武陵山最具竞争力的现代化工业投资集团提供坚强的人力包管。
近几年来 ，AG捕鱼集团在人事制度革新方面不绝进行探索 ，也取得显著效果。实行中层干部竞争上岗 ，既是革新形势所迫 ，也是企业生长需要 ，集团凭据唯才是举 ，人才适用 ，人岗相适的原则 ，为“有志之士”搭建生长的舞台 ，在内部人力资源市场逐步形成“竞绩改革、诚信共赢”的竞争文化和诚信文化 ，希望通过竞聘上岗方法 ，真正让勤学上进、勇于立异、兴企有为、清正廉洁的优秀人才脱颖而出 ，为集团转型升级提供坚实的人才基础。
